Kiekvienas komandos vadovas, darbdavys – imasi tam tikrų metodų, kurie atrodo jam labiausiai tinkami. Visi jie turėtų būti orientuoti į tikslo siekimą, kuris dažniausiai yra susiję su įmonės pelnu. O viskas prasideda nuo to, kad komandos nariai turi vieningai dirbti, kad rezultatas būtų. Suburti juos ir turi vadovas. Tam puikiai tinka komandiniai žaidimai kolektyvui.
Ne visi renkasi tokią opciją, tačiau faktas, kad team building žaidimai veikia. Ir geriausiai tai parodo kitų patirtis, praktika.
Visi komandos nariai yra asmenybės
Žinoma, buriant komandos narius reikia nepamiršti, kad visi nariai yra asmenybės, tad reikia ieškoti priemonių, kurios gali padėti įsitraukti ir tiems, kurie galbūt yra mažiau bendraujantys. Tam visada geriausia samdyti specialistus, kurie turi ne tik tinkamas priemones, kurios padės suburti komandą, tačiau taip pat ir žinias, kurios šiuo atveju yra svarbiausios. galiausiai, atminkite, kad tikrai ne visada verta burti ekstravertų komandą, kuri visada nori būti kartu. Kartais net geriau, kai daugiau komandos narių yra ramūs, kadangi tokiu atveju galima pasiekti didesnę santarvę.
Vienijama ne tik vakarėlių metu
Nors per vakarėlius dažniausiai komandos vienijimo darbai yra patys patogiausi, tačiau siūlome nepamiršti, kad tai nėra vienkartinis darbas. Tai yra nuolatinis procesas, kuris reikalauja ieškoti priemonių galinčių padėti kiekvienam komandos nariui jaustis gerai ir svarbiausia, kad būti komandos dalimi tokia forma, kokia jam labiausiai tinka.
Gero vadovo pareigos
Geras vadovas yra tas, kuris stengiasi įmonėje kurti tokį klimatą, kuris patiktų bent jau daugeliui narių. Žinoma, pasiekti tobulumo – neįmanoma, tačiau esame tikri, kad galiausiai vadovas turi bent jau ieškoti priemonių bei metodų, kurie įtrauks bendradarbius dirbti kartu ir visada tartis su dėl tam tikrų sprendimų.
Burkite komandą ir tuo pačiu padėkite kiekvienam jos nariui jaustis puikiai. Esame tikri, kad tokiu atveju kolegos visada norės eiti į darbą, o tai galiausiai visada ir didina pardavimus.
